Vagas Limitadas - Apenas 20 participantes

MENTORIA EXECUTIVA

Remuneração
Estratégica

Estruture uma polÍtica de remuneração que valoriza seus funcionários de alta performance sem comprometer o fluxo de caixa e com segurança jurídica.

  • Encontro semanal
  • 3 meses
  • Resultados mensuráveis
Mentora Remuneração Estratégica

Resultados Comprovados

Vejam o que dizem mentorados que já transformaram sua gestão de pessoas através de uma política de remuneração:

Flávia (Constance)

"Esse ano tivemos uma confraternização que eu achei a melhor de todos os anos. As pessoas estavam bem felizes. Acho que é reflexo de todas as mudanças que estamos fazendo."

Marlusa M. Pires (Gazzoni)

"O Plano de Cargos e Salários nos trouxe uma política salarial justa que permite construir a carreira dos colaboradores. O suporte e presença da Rose também foram marcos diferenciais."

Mariana Lira (Escola Zara)

"Percebo a minha equipe de gestão mais alinhada."

Evelyne Brigatto (Sindicomércio - JF)

"Percebi a melhoria no processo de entrega dos candidatos, com a apresentação de relatório com a avaliação inicial deles, facilitando a primeira avaliação."

Luana (New Med)

"Gostaria de destacar a parceria da Emilia, atenção e o cuidado sempre conosco. É maravilhoso saber que tem alguém que possa nos apoiar e dar suporte quando estamos desenvolvendo algo."

Michelle Mira (Fisk Macapá)

"Alguns treinamentos mudaram a percepção de alguns líderes."

Você pode até pagar
bem seus funcionários...

Mas se a POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO estiver desorganizada, você vai sempre:

Receber pedidos de aumento toda semana.

Ter que 'inventar' critérios na hora da pressão.

Perder pessoas-chave por falta de clareza na progressão.

Pagar igual para quem entrega diferente.

Não conseguir prever seu custo com folha e pagar mais impostos da folha de pagamento do que deveria.

Criar sensação de injustiça no time, acumulando passivos trabalhistas.

A verdade que ninguém fala:

Seu problema não é QUANTO você paga.

É COMO você paga e QUAIS critérios você usa.

Sem estrutura de remuneração, você está:

Refém do emocional do time.

Pagando por achismo.

Criando desigualdade sem perceber.

Perdendo previsibilidade financeira.

Gerando passivo trabalhista.

Metodologia de
TRABALHO

Tudo aplicado na realidade da SUA empresa, não teoria de curso.

Imagine se...

Você com uma política onde:

Cada funcionário soubesse exatamente o que precisa fazer para ganhar mais.

Os melhores fossem recompensados de forma justa e mensurável.

Você nunca mais precisasse 'inventar' um aumento na pressão.

Sua remuneração variável gerasse resultado, não apenas custo.

Você conseguisse prever sua folha de pagamento com 12 meses de antecedência.

Seu time lutasse por mérito, não por aumento.

E é exatamente
por isso que você precisa...

Com acompanhamento semanal, direto com a Rose passo a passo.

Quero Essa Transformação
Mentora Rose

Como funciona a MENTORIA

Política de Remuneração Estratégica

DURAÇÃO 3 MESES
ENCONTROS SEMANAIS
PARTICIPANTES Você e + 1 membro (da sua escolha)
ENTREGÁVEIS Validação de tudo que construir
DIFERENCIAL Suporte com a Rose (whatsapp)

Antes vs Depois

Sem a Política de Remuneração

  • Acúmulo de risco de processo trabalhista.
  • Pagamentos desnecessários de impostos trabalhistas.
  • Funcionários não sabem como crescer financeiramente.
  • Empresário decide salário 'no feeling'.
  • Pessoas-chave pedem demissão de surpresa.
  • Impossível prever crescimento da folha.
  • Sensação de injustiça generalizada.
  • Remuneração variável inexistente ou aleatória.

Com a Política de Remuneração

  • Retenção de talentos por meritocracia.
  • Previsibilidade do custo com pessoas, gerando economia de folha.
  • Critérios claros para progressão salarial.
  • Cada pessoa sabe exatamente o que fazer para ganhar mais.
  • Decisões baseadas em métricas, não emoção.
  • Cultura de alta performance.
  • Remuneração variável atrelada a resultados reais.
  • Dentro da legislação trabalhista e dormindo tranquilo.

Remuneração
Estratégica

Para estruturar remuneração de forma profissional no mercado tradicional:

Consultoria de Cargos e Salários R$ 20.000
Modelagem de Remuneração Variável R$ 18.000
Sistema de Avaliação de Desempenho R$ 20.000
Pesquisa Salarial Personalizada R$ 5.000
Acompanhamento Mensal (3 meses) R$ 18.000
Valor Total de Mercado R$ 30.000 a R$ 40.000

Investimento

12x de R$ 500,65

ou à vista por R$ 4.997,00

Formas de Pagamento:
PIX VISA AMEX MASTERCARD ELO

O que está incluso:

  • 3 meses de acompanhamento executivo.
  • Plano de Cargos e Salários estruturado.
  • Modelo de Remuneração Variável customizado.
  • Política de Meritocracia e Avaliação.
  • Documentos prontos para implementar.
  • Suporte completo durante todo o período.

Bônus para quem fechar hoje (31/05/2026):

1 encontro final individual exclusivo com a Rose

1 ingresso para evento RH Estratégico Solute RH

SEM:
  • Contratos longos
  • Mensalidades eternas
  • Teoria sem aplicação
COM:
  • Execução prática
  • Documentos prontos
  • Acompanhamento próximo

Vagas Limitadas - Apenas 20 participantes para garantir qualidade na entrega